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19 MARS 2024, POUR LA DEFENSE DES SERVICES PUBLICS

12 mars 2024

Au quotidien, et plus encore en temps de crise, les services publics sont pour la population un rempart contre l’exclusion et les inégalités.

Même s’ils sont attaqués en permanence par ceux qui ne veulent jamais payer un euro d’impôt, ils demeurent une véritable force pour notre pays tant pour les citoyens que pour les entreprises.

Et contrairement à certaines idées reçues, il n’est pas très compliqué de les financer et les améliorer. Cela relève juste d’un choix politique et citoyen.

Les services publics sont avant tout une richesse pour les citoyens.

Pour les conserver, il faut les rendre attractifs et exiger des moyens pour des agents bien formés et en nombre suffisant.
Pour mettre un terme à la spirale de stigmatisation et de dévalorisation de l’ensemble des personnels
de la fonction publique et refuser de subir une année blanche en matière salariale, les organisations syndicales de la Fonction publique des Pyrénées-Atlantiques CGT, FO, CFDT, FSU, Solidaires, CFE-CGC exigent :
– Une véritable augmentation des salaires, par le biais de la hausse du point d’indice ;
– L’amélioration des carrières, notamment par la revalorisation des grille indiciaires ;
– L’abandon de toute idée de rémunération au mérite ;
– L’arrêt des suppressions d’emplois ;
– Le maintien de tous les services publics sur l’ensemble du territoire et la réimplantation de ceux qui ont été supprimés.
Vous trouverez ci-joint le tract à destination des agents des services publics
Ainsi que le tract à destination des salariés du privé et plus largement de l’ensemble des usagers des services publics
LE 19 MARS 2024, TOUTES ET TOUS EN GREVE ET DANS LES MANIFESTATIONS
PAU, 10h30 PLACE VERDUN
BAYONNE, 10h30 PLACE STE URSULE
 Bayonne

SYNDICAT DES TERRITORIAUX ET DU CCAS DE BAYONNE : STOP AUX MENSONGES

5 avril 2022

Isolée par les autres syndicats, malmenée par l’administration, la CGT a toujours tenu le cap, a dit NON et a continué à se battre contre l’énorme perte d’acquis sociaux du nouveau protocole du temps de travail.

Le Maire, les Élus et l’Administration nous disent que ce nouveau protocole améliore le bien-être au travail alors rétablissons la vérité :

  • Seule la CGT a refusé de signer le nouveau protocole du temps de travail et ses annexes contrairement aux autres syndicats (FO, CFDT, CFE-CGC)
  • L’intersyndicale n’a pu résister au renoncement de FO dans la lutte pour la défense des acquis sociaux si difficilement gagnés par le passé
  • Tous les agents à temps plein ont bien perdu 9 jours de congés annuels et doivent bien travailler 30 heures de plus
  • Toujours pas de prime de 280 € versée, nous travaillons gratuitement depuis le mois de janvier
  • Les conditions de travail se dégradent tous les jours un peu plus : manque d’effectif, démotivation des agents, augmentation du nombre de départs en disponibilité …
  • Beaucoup d’autres points négatifs et en défaveur des agents se dévoileront au fil des mois. Attention, le diable se cache dans les détails.

La CGT interpelle la collectivité sur l’augmentation constante des missions de service public sans mettre les moyens humains nécessaires.

Aucun attrait aujourd’hui à venir et à rester travailler à la Ville de Bayonne dans des conditions de plus en plus dégradées, précaires et démotivantes.

 Mourenx-Lacq-Orthez

COMMUNAUTE DES COMMUNES LACQ-ORTHEZ : 1607 H , l’arnaque de l’augmentation du temps de travail

La longue histoire de la répartition entre temps de travail et temps libre est faite de débats âpres, de luttes parfois très dures, de temps de négociation. En France et dans le monde, la baisse de la durée du travail va dans le sens de l’Histoire. Augmenter le temps de travail serait un recul social majeur

Avec la loi de Transformation de la fonction publique du 6 août 2019, le gouvernement Macron a pris la responsabilité d’ouvrir le dossier du temps de travail de manière conflictuelle, en faisant des 1607 heures un plancher annuel obligatoire, alors qu’il était jusqu’à présent un plafond.

Cela a signifié la suppression de tous les accords passés avec un temps de travail inférieur à 1607 H.

Qu’en est -il aujourd’hui dans la fonction publique territoriale ?

Certaines collectivités étaient déjà à 1607H, d’autres viennent d’y passer, d’autres luttent encore pour la prise en compte des sujétions particulières permettant de déroger aux 1607H, d’autres sont à moins 1607H, et d’autres continuent à mener une bataille juridique et constitutionnelle pour conserver les droits.

« Extrait de la Gazette des communes, publié le 04/03/2022. Maud Parnaudeau  » TEMPS DE TRAVAIL 1607 heures : l’atteinte au principe de libre administration en question | Jurisprudence. Par une ordonnance du 3 mars, le juge des référés de Melun accède à la demande de plusieurs maires du Val-de-Marne de faire examiner la conformité à la Constitution des dispositions sur le temps de travail issues de la loi du 6 août 2019 ».

« Extrait de la Gazette des communes, publié le 06/01/2022. Par Solange de Fréminville. 1607 heures : comment a été compensée la pénibilité du travail. La pénibilité, c’est l’un des  axes choisis par les collectivités pour négocier avec les syndicats les modalités d’application des  1607 heures travaillées inscrites dans la loi. Face à des organisations syndicales vent debout, la CGT en tête, et des agents mobilisés contre la suppression de jours de congés annuels,  »

 

La remise en cause de cet accord chez nous représente 6 jours de congés supprimés !

Cette augmentation du temps de travail, permet à la collectivité de supprimer des postes, de réaliser des économies, de faire baisser la masse salariale. Nous sommes considérés comme une variable d’ajustement économique. À la clé, des cadences plus difficiles, une charge de travail croissante, une aggravation des risques psycho-sociaux et une pénibilité accrue.

Il est, au contraire, souhaitable de continuer la baisse du temps de travail initiée il y a plus de cent ans et aller vers les 32h !

La baisse de la charge de travail permettrait de :

  • lutter efficacement contre la pénibilité
  • améliorer les services publics et de répondre aux besoins des usagers, notamment les plus fragilisés, en recrutant des fonctionnaires
  • faire baisser le chômage ( les 35h avaient augmenté l’emploi de +7,2 % en 4 ans )

Le temps Libre, c’est permettre aux femmes comme aux hommes d’avoir du temps pour leur famille, leurs loisirs et leurs engagements sociaux et sociétaux… Ce temps Libre est précieux. Chacun a pu le mesurer, avec ces confinements et couvre-feu à répétitions qui ont entravé notre Liberté.

 Bayonne Pau-Banlieue-Nay

Gréve Nationale Santé Action Sociale : 11 janv.2022

4 janvier 2022
POUR LA DEFENSE DE LA SANTE ET L’ACTION SOCIALE, MAIS EGALEMENT DES SERVICES PUBLICS EN GENERAL
Mardi 11 janvier 2022 : 10h
Pau :  Préfecture
Bayonne : Parvis des Halles
POUR :
– Un plan d’embauche et d’attractivité des métiers permettant de recruter les 100000 agents manquant dans nos hôpitaux et les 200000 dans les EHPADs,
– Une vraie sanctuarisation des financements de la santé et de l’action sociale
– La réouverture des lits d’hospitalisation qui manquent cruellement sur tous le territoire
 Bayonne

LES TERRITORIAUX DU BOUCAU : Restons mobilisés les 13 et 16 déc.

10 décembre 2021

Nous avons connu une forte mobilisation le Mardi 7 décembre, notre mécontentement s’est exprimé contre la remise en cause de nos acquis en matière de congés.

Ce mouvement social inédit est un point d’appui important pour continuer à nous mobiliser.

L’intersyndicale CGT/UNSA invite l’ensemble des collègues des différents services de la Mairie, du CCAS à manifester à nouveau :

Lundi 13 décembre à 17h30

Devant le Conseil municipal

Salle Paul Vaillant Couturier (Apollo) 

Nous exprimerons collectivement à l’ensemble des élus notre colère !

Nous ne sommes pas des privilégiés !

Il est important que nous soyons nombreux !

…………………………………………………………………………………………………….

Nous proposons à tous les agents de nous retrouver :

Jeudi 16 décembre de 8h00 à 10H00

En grève pour discuter des suites du mouvement !

Nous demandons à tous les grévistes d’être présents à 8h précise à la salle Paul Vaillant Couturier (Apollo).

Petit rappel : Pour celles et ceux qui se posent des questions et nous le comprenons, mais si l’on veut obtenir le maximum, il faut se mobiliser.

Pour une grève, on retient 1/30 du salaire brut pour une journée, 1/60 pour une demi-journée,

1/151,67 par heure d’absence.

EX : Si ton salaire brut est de 2000€ la journée de grève = 2000€ : par 30 plus une partie du Régime indemnitaire.

 Bayonne

LES TERRITORIAUX DU BOUCAU : trés forte mobilisation du 07/12/2021

8 décembre 2021

Plus de 70 agents des différents services de la Mairie, du CCAS mobilisés contre la remise en cause du temps de travail.

Le mécontentement est bien présent,  il y en a assez de subir !

Gouvernement, employeurs locaux ne respectent pas les agents, pourtant nous ne sommes pas des privilégiés.

Cette première action massivement suivie doit nous aider à obtenir gain de cause.

Nous savions que la lutte engagée ne serait  pas simple, mais on a montré aujourd’hui, que l’esprit collectif était plus important que l’individualisme.

La CGT se félicite d’avoir largement contribué à cette réussite !

Des collègues ont exprimé de la colère et nous pouvons le comprendre, car ce sont toujours les salariés qui trinquent ! On ne touche pas aux patronats, aux Amis qui se gavent d’argent public, on ne remet pas en cause la logique capitaliste.

Nous invitons tous les collègues à rester mobiliser, car si le Maire ne veut pas aujourd’hui, revoir son positionnement, l’action collective pourra changer la donne.

Aujourd’hui, nous n’avons rien négocié, nous avons affirmé nos positionnements !

Ensemble, nous représentons une force constructive, nous invitons les agents à venir renforcer cette force.

L’avenir appartient à celles et ceux qui luttent !

Plus nous serons nombreux, plus nous pèserons !

CGT TERRITORIAUX BOUCAU : 06 76 29 92 02

 

 Bayonne

LES TERRITORIAUX DU BOUCAU : grève 07 Déc.2021

30 novembre 2021

Les Syndicats CGT/UNSA appellent l’ensemble des agents des différents services de la  Mairie, du CCAS Titulaires, non Titulaires à se mobiliser par la grève le :

Mardi 7 Décembre 2021 

A se retrouver à 9h00 devant la Mairie pour montrer aux élus notre mécontentement, notre colère.

Ensemble, disons non, à la remise en cause de nos 35H hebdomadaires, à la remise en cause de notre acquis local en matière de congés.

 

A Monsieur le Maire,  Président du CCAS,

Par le présent courrier, le  syndicat CGT qui couvre l’ensemble des agents de la Mairie, du CCAS, titulaires, non titulaires tenons à vous informer par ce préavis de grève que nous n’acceptons par la remise en cause des congés acquis il y a presque 40 ans.

Par un courrier, distribué un vendredi, vous nous avez informé que vous suivrez l’injonction du gouvernement.

En réponse par courrier, le lundi 29 novembre, nous vous avons demandé de ne pas suivre le diktat du gouvernement et au contraire de résister à celui-ci.

Nous vous avons rappelé dans quelles conditions de vie,  les agents territoriaux effectuent leurs missions.

Mardi 30 novembre 2021, nous sommes venus en manifestation déposer une pétition signée par 80 % des agents présents dans les services.

Nous vous invitons à prendre la mesure du mécontentement.

Nous vous demandons :

  • De ne pas appliquer la directive du gouvernement sur le temps de travail.
  • De ne pas remettre en cause, les jours de congés acquis depuis presque 40 ans.

Pour ces raisons, notre organisation syndicale qui couvre tous les agents, agentes, de la Mairie du CCAS, dépose un préavis de grève reconductible du lundi 6 décembre au vendredi 31 décembre.

Nous vous rappelons l’obligation de nous recevoir dans le cadre du préavis, conformément aux dispositions de la loi de 1983 et aux articles du code du travail L 521-2 et L521-6 sur les modalités de grève dans les services publics.

Dans l’attente d’une réponse que nous espérons positive, veuillez agréer Monsieur le Maire et Président nos respectueuses salutations.

P/la CGT

D Dartigoueyte

Animation & Education populaire : 48h sans animatrices-animateurs !

Précarité, bas salaires, conditions de travail dégradées, taux d’encadrement dangereux pour les personnels et les enfants, non reconnaissance des métiers de l’animation et de l’éducation populaires, budgets insuffisants, mise en concurrence : les raisons de la colère sont nombreuses !

Les 14 et 15 décembre, la FERC CGT (CGT Educ’pop) et la Fédération des Services Publics CGT appellent l’ensemble des salarié.es de l’animation et de l’éducation populaire à la grève, dans le cadre d’une intersyndicale nationale CGT SUD CNT et appellent :

A interpeller les pouvoirs publics (Etat, municipalité) pour exiger des budgets de fonctionnement suffisants, permettant de rompre avec la précarité, les temps partiels imposés et assurer des salaires décents, la reconnaissance de nos qualifications et des conditions de travail correctes garantissant la santé et la sécurité des personnels et des usager.es

A interpeller les employeur.euses publics et privés pour porter des cahiers revendicatifs spécifiques (refus de l’avenant 182, refus des CEE, titularisation des vacataires, hausse des salaires, taux d’encadrement corrects, fin du fractionnement et des amplitudes horaires démesurées… )

Contacts mail

Public : fdsp@cgt.fr

Privé : cgteducpop@ferc-cgt.org